Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.
Preguntas exámenes. Nº1
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1. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
A la Consejería de Administración Autonómica
A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
2. En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?: (Aux.Adtivo.Ayto A Coruña 2004)
de 4
de 6
de 5
de 7
3. Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recaerá en: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales
La Subsecretaría de Sanidad y Consumo
La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Secretaría de Estado de Trabajo
4. De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no se consideran recursos preventivos: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
Uno o varios trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa
El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa
5. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ésta tiene por objeto: (Gestión Xunta Galicia 2009)
Proteger la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante técnicas basadas en la observación
Promover la seguridad de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Promover la seguridad y la salud de las/los trabajadoras/es mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Todas las respuestas anteriores son incorrectas
6. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: (Tec.Fun.Adtiva, SAS 2008)
Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.
El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
7. La formación de los trabajadores en materia preventiva, según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Siempre fuera se la jornada de trabajo previa compensación económica
Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria
Únicamente en la jornada de trabajo
Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de ésta con el descuento de la horas invertidas
8. Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
A la vigilancia de su estado de salud
A la utilización de los equipos de protección adecuados
A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo
9. ¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva de riesgos profesionales?: (Aux.Adtivo, Univ. Valladolid 2008)
Asumiendo el empresario personalmente la actividad.
Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
Constituyendo un servicio de prevención propio.
Designando a los Delegados de Prevención para llevarla a cabo.
10. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta: (Aux.Adtivo. Univ. Valladolid 2008)
Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de Prevención.
11. El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo: (Aux.Adtivo.JCYL 2009)
Cuando así lo decida unilateralmente el empresario
Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de éste
Una vez cada año
Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales
12. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, habrá: (Aux.Adtivo.Ayto A Coruña 2004)
Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal
Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal
Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal
En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores
13. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: (Grupo A1.Xunta Galicia 2010)
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita el empresario
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral competente
Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los delegados de prevención
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
14. En relación con la prevención de riesgos laborales, señale cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: (Aux.Adtivo, Univ. Valladolid 2008)
La vigilancia de la salud únicamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud.
La vigilancia y control de la salud se llevará a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se Llevará a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
15. Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
Una investigación
Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos
Una actualización al respecto
Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la contratación
16. Los delegados de prevención serán: (Celador, SAS 2009)
Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
Designados por y entre los representantes de los trabajadores
Los designa la empresa para dicha ocupación
Trabajadores fijos de la empresa
17. A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto: (Admtivo, SESCAM 2009)
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores.
La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.
La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.
18. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: (Grupo A1.Xunta Galicia 2010)
Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los que tenga conocimiento
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos por la presente Ley
Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial relativos a las demandas deducidas ante estos
Todas las respuestas anteriores son correctas
19. A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia laboral: (Admtivo, SESCAM 2009)
Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva.
Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todo lo relativo a la prevención de riesgos.
Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos.
Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos.
20. Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las normas reglamentarias de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, deberán: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva establecidos en la citada Ley
Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial
Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica
Todas las respuestas anteriores son correctas
21. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores
Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios
Derecho necesario mínimo indisponible
Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos
22. 78. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización
Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo
23. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Derecho necesario
Derecho mínimo
Derecho indisponible
Todas las respuestas anteriores son correctas
24. En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales indica que: (Gestión Admtiva, Junta Extremadura 2009)
El acceso a la información médica de carácter personal, en ningún caso, podrá facilitarse a otras personas
Los resultados será comunicados al trabajador
Los resultados será puestos en conocimiento, en todo caso, de los representantes de los trabajadores
Los resultados deberán ponerse en conocimiento de los representantes de los trabajadores en el caso de detectarse una enfermedad contagiosa
25. Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención
Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional
26. Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes
Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto
Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación
Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos
27. De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, los trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa, salvo excepciones
Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber
Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con los servicios de prevención ajenos
No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa
28. Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley
No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica
Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica
29. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente: (Admtivo, Xunta Galicia 2009)
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
30. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores: (Aux.Adtivo, JCYL 2007)
Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores
Se llevará a cabo con el respeto a oso datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave
Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador
Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora
31. Según la Ley de Prevención Riesgos Laborales el empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y específico puedan acceder: (Aux.Adtivo.CCyL 2009)
Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior
Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de protección adecuado
Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspección de Trabajo
32. Las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo son: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Únicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil, pero no penal
Únicamente se pueden derivar las responsabilidades administrativa y penal pero no civil
Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil, penal y también responsabilidades en materia de seguridad social.
33. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece condiciones específicas de protección para determinados colectivos de trabajadores entre los que se incluyen: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Los menores de dieciséis años
Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo
Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal
Todas las respuestas anteriores son correctas
34. ¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según los artículos 14 y 21 LPRL?: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención.
Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo
El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
35. Señala la respuesta correcta en relación al ámbito de aplicación de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relación laboral reguladas en el Estatuto de los trabajadores
Solamente se extiende al personal al servicio de las Administraciones públicas
Se excluye al personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas
Se excluye expresamente de su ámbito la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar
36. En una empresa con servicio de prevención propio, quién está obligado a asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El empresario
Al servicio de prevención propio que ha elaborado el plan de prevención
El comité de seguridad y salud, o, en su defecto, los delegados de prevención
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
37. A tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones que versen sobre: (Admtivo Prevención Riesgos Laborales, Castilla La Mancha 2009)
El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido por un trabajador a su servicio
La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
38. Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?: (Administrativo. Xunta Galicia 2009)
El Comité de Seguridad y Salud
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
39. Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, podrá actuar como servicio de prevención:
Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social sin más trámite
Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administración Autonómica al efecto
Las entidades especializadas con acreditación de la Administración laboral
Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administración laboral
40. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias, tendrán en todo caso el carácter de: (Gestión, Xunta Galicia 2009)
De Derecho Supletorio
De Derecho General
De Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
Todas las respuestas anteriores son incorrectas
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RATIS.COM
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A
VISO
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