Estatuto Básico del Empleado Público.
Preguntas Exámenes autonómicos. Nº2
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1. De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios interinos pueden ser nombrados para alguna de las circunstancias siguientes: (Aux.Adtivo.Com Castilla La Mancha 2009)
La ejecución de programas de carácter temporal, por plazo máximo de seis meses
El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses
El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses
El lanzamiento de una nueva actividad, por plazo máximo de seis meses
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrán formar parte de los órganos de selección: (Admtivo.Xunta Galicia 2009)
El personal que ocupe puestos de libre designación y los funcionarios interinos
El personal que ocupe puestos de libre designación, los funcionarios interinos y el personal eventual
El personal de elección o de designación política y los funcionarios interinos
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual
3. ¿Cuál de las siguientes funciones sobre el régimen disciplinario de los empleados públicos no es correcta?: (Aux.Adtivo.Gob Canario 2008)
El régimen disciplinario contenido en el Estatuto Básico es aplicable tanto a funcionarios públicos como a personal laboral
La potestad disciplinaria se ejercerá conforme a los principios de legalidad y tipicidad de faltas y sanciones, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia
Las faltas graves pueden ser sancionadas con la separación del servicio
Los inductores de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que los autores
4. De acuerdo con la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: (Admtivo.Junta Andalucía 2009)
Funcionarios, interinos, personal laboral y personal eventual
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral, fijo o temporal y eventuales
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo
5. Según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, (Señale la afirmación correcta): (Admtivo. La Rioja 2008)
Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
Las condiciones retributivas, del personal eventual, no serán públicas
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
6. La licencia por matrimonio, según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, tiene una duración de: (Gestión. Xunta Galicia 2009)
10 días hábiles
15 días naturales
20 días naturales
No se hace referencia al tema en el Estatuto Básico del Empleado Público
7. De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por faltas leves, será: (Admtivo.Junta Andalucía 2008)
6 meses
1 mes
1 año
2 años
8. Según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la titulación exigida para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B será: (Gestión.Xunta Galicia 2009)
Bachillerato o equivalente
Grado
Diplomatura o equivalente
Técnico Superior
9. Según el artículo 29 del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrán la consideración de retribuciones diferidas: (Aux.Adtivo.Xunta Galicia 2007)
Las retribuciones que se le pagan al funcionario una vez se observan los resultados obtenidos por su trabajo
Las retribuciones que se le pagan al funcionario por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
10. De acuerdo con lo señalado en el Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados públicos: (Aux.Adtivo.Universidad Granada 2007)
Quienes cobran con cargo a las Administraciones Públicas
Quienes desempeñan funciones públicas
Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
Toda persona que desempeñe funciones retribuidas en cualquier administración
11. Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Mesas Sectoriales de Negociación se constituyen mediante: (Aux.Adtivo.Com Castilla La Mancha 2009)
Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
Acuerdo de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la que dependen
Resolución del órgano que tenga atribuida las competencias en las materias específicas que son objeto de negociación en la Mesa Sectorial
12. Señale la respuesta correcta. Según el artículo 95 de la Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una falta muy grave: (Admtivo.Xunta Galicia 2009)
El abandono del servicio
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio grave a la Administración lo a los ciudadanos
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas
Todas son faltas muy graves
13. ¿Cuál de estas afirmaciones sobre la deducción de haberes no es correcta?: (Aux.Adtivo.Gob Canario 2008)
Es compatible con la sanción disciplinaria
Tiene carácter sancionador
Quienes ejerzan el derecho a la huelga sufrirán la deducción de haberes por el tiempo que permanezcan en esta situación
La deducción de haberes de los que ejerciten el derecho a la huelga no afectará al régimen de las prestaciones sociales
14. ¿En cuántos subgrupos se divide el Grupo C de la clasificación profesional que establece la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público?: (Aux.Adtivo.Com Castilla-La Mancha 2009)
En dos, denominados C1 y C2
En tres, denominados C1, C2 y C3
En un único subgrupo denominado C
En ninguno, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, no existe el Grupo C
15. Según el artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público, cuál de las siguientes figuras no entra dentro de la clasificación de empleados públicos: (Admtivo.Com La Rioja 2008)
Funcionarios de carrera
Funcionarios de interinos
Funcionarios eventuales
Personal laboral
16. Según el artículo 87 del Estatuto Básico del Empleado Público, la/el funcionaria/o que está en servicios especiales, tendrá derecho a reingresar al servicio activo: (Gestión.Xunta Galicia 2009)
En su puesto de trabajo
En su puesto en la misma localidad con las retribuciones de su categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados
En un puesto en su provincia
Todas las respuestas anteriores son incorrectas
17. Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad, el permiso será de: (Admtivo. Junta Andalucía 2008)
Cuatro días hábiles
Tres días naturales
Tres días hábiles
Dos días hábiles
18. ¿Cómo se aplica la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público al personal investigador?: (Gestión.Xunta Galicia 2009)
Directamente
Podrán dictarse normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades
Sólo cuando así lo dispongan las normas específicas que le sean de aplicación
El Estatuto Básico del Empleado Público en ningún caso podrá aplicarse al personal investigador
19. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuántos representantes tendrá la Junta de Personal en una Unidad electoral donde hay 550 funcionarios?: (Aux.Adtivo.Xunta Galicia 2007)
13 representantes
9 representantes
17 representantes
19 representantes
20. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: (Aux.Adtivo.Universidad Granada 2007)
Regular en exclusiva el régimen jurídico de todos los funcionarios públicos
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación
Regular en exclusiva el régimen jurídico de todo el personal al servicio de las Administraciones públicas
Establecer las bases del régimen estatutario del personal al servicio de la Administración General del estado en exclusiva
21. En relación con la renuncia voluntaria a la condición de funcionario, según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: (Aux.Adtivo.Com Castilla La Mancha 2009)
Habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente
Podrá ser aceptada por la Administración cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario, pero no cuando se haya dictado en su contra un auto de procesamiento por la comisión de algún delito
Es causa de inhabilitación para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través de un procedimiento selectivo
Es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera, pero no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública
22. De acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los criterios de eficacia y eficiencia se establecen: (Gestión.Xunta Galicia 2009)
En la designación del personal eventual
En la designación del personal directivo
En la evaluación del personal directivo
En la determinación de las condiciones de empleo
23. Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con el artículo 1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se establecen como fundamentos de actuación de las Administraciones Públicas: (Admtivo.Junta Andalucía 2008)
Servicio a los ciudadanos y respeto a la Constitución
Objetividad, profesionalidad e imparcialidad
Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos
Evaluación y responsabilidad en la gestión
24. Según el artículo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el caso de que existan plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente: (Aux.Adtivo.Xunta Galicia 2007)
Al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente
Siempre al ejercicio en que se produce su nombramiento
Siempre al ejercicio siguiente al que se produce su nombramiento
Al ejercicio en que se produce su nombramiento o en la siguiente, a elección del órgano competente en materia de Función Pública
25. ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no está establecida en el Estatuto Básico del Empleado Público?: (Aux.Adtivo. Gob Canario 2008)
Servicio activo
Servicios especiales
Excedencia
Expectativa de destino
26. El nombramiento de funcionarios/as interinos/as para hacer frente al exceso o acumulación de tareas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10, apartado 1.d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrá una duración de: (Gestión.Xunta Galicia 2009)
Máximo de seis meses, dentro de un período de nueve meses
Máximo de nueve meses, dentro de un período de 12 meses
Máximo de seis meses, dentro de un período de 12 meses
Nada determina al respecto el Estatuto Básico del Empleado Público
27. Entre los derechos individuales ejercidos colectivamente, contemplados en el artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público, se incluye el derecho: (Aux.Adtivo. Junta Andalucía 2008)
A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
A la libre asociación profesional
A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la Comunidad
28. Según lo previsto en el artículo 20 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de: (Admtivo.Xunta Galicia 2009)
Transparencia, publicidad, imparcialidad y no discriminación
Publicidad, transparencia, objetividad y no discriminación
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación
Publicidad, objetividad, transparencia e imparcialidad
29. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de los siguientes es un criterio general en el procedimiento para la elección de los Delegados de Personal: (Aux.Adtivo.Xunta Galicia 2007)
La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto
Serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo
Se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario
Todas las respuestas anteriores son correctas
30. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera profesional y la promoción del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se hará efectiva a través de los procedimientos previstos: (Aux.Adtivo.Universidad Granada 2007)
En las actuales leyes de funcionarios públicos
En las leyes de funcionarios públicos que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público dicten las Cortes Generales
En las leyes de funcionarios públicos que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público dicten las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
En el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos
31. Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal al servicio de las Administraciones Públicas, en función de la duración del contrato, se clasifica como: (Aux.Adtivo.Com Castilla La Mancha 2009)
Fijo, por tiempo indefinido o temporal
Por tiempo indefinido o temporal
Fijo o temporal
Fijo, temporal y a tiempo parcial
32. ¿Qué retribuciones recibirá la funcionaria víctima de violencia de género, según el artículo 89 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público?: (Gestión.Xunta Galicia 2009)
La totalidad de las retribuciones durante toda la excedencia
Las retribuciones básicas
La totalidad de las retribuciones durante los dos primeros meses y, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo
Todas las respuestas anteriores son incorrectas
33. De acuerdo con la ley 7/2007, de 12 de abril, ¿qué retribuciones complementarias no forman parte de las pagas extraordinarias?: (Admtivo.Junta Andalucía 2008)
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que el funcionario desempeña su trabajo
La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
Todas las respuestas son correctas
34. Según el artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo atenderá: (Aux.Adtivo.Xunta Galicia 2007)
A principios de eficacia y eficiencia y a criterios de capacidad
A principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad
A principios de eficacia y eficiencia y a criterios de idoneidad
A principios de mérito y responsabilidad por su gestión y a criterios de capacidad
35. Según el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público ¿cuál de las siguientes materias queda excluida de la obligatoriedad de negociación?: (Admtivo.Com La Rioja 2008)
Aplicación del incremento de las retribuciones complementarias de los funcionarios
Los criterios generales de acción social
Los criterios generales sobre ofertas de empleo público
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional
36. ¿A quién corresponde determinar el número máximo de personal eventual de que puede disponer una administración, de acuerdo con lo previsto en la Ley 7/20007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público?: (Gestión. Xunta Galicia 2009)
A las Cortes Generales o Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
A los órganos de gobierno respectivos de las Administraciones Públicas
El número máximo se determinará en las Leyes de Función Pública que desarrollen el Estatuto Básico del Empleado Público
No se establecerá límite máximo alguno en el nombramiento de personal eventual
37. El Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 56 como requisito general para participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público: (Aux.Adtivo.Junta Andalucía 2008)
Poseer la titulación exigida
Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
Tener como mínimo 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
Las respuestas a) y b) son correctas
38. Según el artículo 48 de la Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por el nacimiento de hijos prematuros: (Admtivo.Xunta Galicia 2009)
La funcionaria tendrá derecho a ausentarse durante un mínimo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones básicas
La funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse durante un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones básicas
La funcionaria o funcionario tendrá derecho a ausentarse durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras
La funcionaria tendrá derecho a ausentarse durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras
39. Señale la respuesta incorrecta. Según el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por parto: (Aux.Adtivo.Xunta Galicia 2007)
Se disfrutará siempre a jornada completa
En el caso de parto prematuro este permiso se ampliará con un máximo de trece semanas adicionales
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en cursos de formación que convoque la Administración
40. El artículo 25 del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con los funcionarios interinos, dice que se les reconocerán los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público y que tendrán efectos retributivos: (Aux.Adtivo.Universidad de Granada 2007)
Desde su ingreso como funcionarios interinos
Únicamente a partir de la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público
Desde el uno de enero del año inmediato anterior a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público
Desde el uno de enero del mismo año de entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público
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