Estatuto Básico del Empleado Público.
Preguntas Exámenes autonómicos. Nº5
MEDIA
40
25 minutos
Modo Examen
Modo Estudio
Ver Resultados
1. ¿Cuál de los siguientes se considera un sistema normal de provisión de puestos?: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
Concurso
Libre designación
Adscripción provisional
Comisión de servicios
2. Según el Título I del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, este Estatuto se aplica: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Exclusivamente al personal funcionario
Al personal laboral al servicio de las Universidades
Al personal funcionario al servicio de las Entidades Locales
Al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
3. La concesión de excedencia voluntaria (art. 89 del Estatuto Básico del Empleado Público) por interés particular no podrá declararse cuando: (Gestión Adtiva.Xunta Galicia 2010)
El funcionario público este en comisión de servicios.
Cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
4. De acuerdo con lo establecido en el artículo 13 da Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta respecto del personal directivo profesional: (Administrativo. Xunta Galicia 2010)
Al personal directivo no le es aplicable la relación laboral de carácter especial de alta dirección en ningún caso.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos da Ley 7/2007, de 12 de abril.
La designación del personal directivo profesional atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
Las respuestas a) y c) son correctas.
5. Queda excluido de la obligatoriedad de negociación con los representantes sindicales, en virtud de lo establecido en el artículo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril: (Aux.Adtivo, Ayto Vall D'Uixó 2010)
Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, en todo caso
La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos
Los planes de Previsión Social Complementaria
Los criterios generales sobre ofertas de empleo público
6. Señale la respuesta correcta en relación con la regulación del concurso en el Estatuto Básico del Empleado Público: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
En él se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad
El personal funcionario con destino definitivo deberá permanecer en cada puesto de trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo
En el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema
Todas son correctas
7. Los órganos de selección para el acceso al empleo público, de acuerdo con el art. 60.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, serán: (Gestión Adtiva.Xunta Galicia 2010)
En número máximo de 4 miembros.
Colegiados.
Unipersonales.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
8. De acuerdo a lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de abril, los funcionarios de carrera, para atender al cuidado de cada hijo, tendrán derecho a un período de excedencia de duración: (Admtivo, Com Madrid 2008)
No superior a cinco años.
No superior a tres años
No inferior a cinco años
No inferior a tres años.
9. Cuál de los siguientes es un órgano de representación de los funcionarios públicos según el Estatuto Básico del Funcionario Público: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
Delegado de Personal
Delegado de Junta
Delegado Electoral
Junta Electoral
10. De conformidad con la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto al Régimen Disciplinario: (Técnico Superior admón. General, Com Madrid 2007)
No establece qué faltas son graves sino que remite su establecimiento, atendiendo a una serie de circunstancias, a Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o a los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
Establece un listado cerrado de faltas muy graves
El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse en todo caso desde que la falta se hubiera cometido
La imposición de sanciones por faltas leves no requerirá procedimiento alguno
11. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
Funcionarios de carrera y funcionarios interinos
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
Funcionarios de carrera y personal laboral exclusivamente
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral
12. Diga cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
El personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
Su nombramiento y cese serán libres
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta
13. De acuerdo con el artículo 49 c) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: (Gestión Adtiva. Xunta Galicia 2010)
Tendrá una duración de 15 días, a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, en todo caso.
Tendrá una duración de 15 días, a disfrutar por el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, en todo caso.
Tendrá una duración de 15 días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Son correctas a) y b).
14. Señale cual de los siguientes, según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, no es un derecho individual de lo empleados públicos: (Administrativo. Xunta Galicia 2010)
Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
La negociación colectiva.
La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
Todos los citados en las anteriores respuestas son derechos individuales de los empleados públicos
15. No es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera, de acuerdo con el artículo 63 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público:
La pérdida de la nacionalidad.
La sanción disciplinaria de separación del servicio que no tuviere carácter firme.
La jubilación total del funcionario.
La renuncia a la condición de funcionario
16. Señale qué afirmación es falsa en relación con la regulación efectuada en el Estatuto Básico del Empleado Público de la Oferta de Empleo Público: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años
Con el fin de facilitar la promoción interna, contendrá una reserva de puestos de trabajo que no podrá ser inferior al 40% de los puestos vacantes que se convoquen a oposiciones o concurso-oposiciones
Se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas
Publicada, comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional
17. Según el art. 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, la titulación exigida para el ingreso en el Subgrupo C1 es: (Gestión Adtiva.Xunta Galicia 2010)
Título de grado medio.
Título universitario de grado.
Título de bachiller o técnico.
Título de graduado en educación secundaria obligatoria.
18. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 97 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves, las graves y las leves prescribirán, respectivamente, a los: (Admtivo, Com Madrid 2008)
Cuatro años, dos años y dos meses
Tres años, dos años y seis meses
Seis años, dos años y dos meses
Cuatro años, dos años y seis meses
19. ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene carácter básico de conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público?: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
La excedencia voluntaria por agrupación familiar
La excedencia voluntaria por interés particular
La excedencia forzosa
La suspensión de funciones
20. El artículo 87 del Estatuto Básico del Empleado Público dispone, respecto del funcionario de carrera que se encuentre en situación de servicios especiales: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Que percibirá las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que le corresponda como funcionario de carrera, pero el tiempo que permanezca en tal situación no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación
Que tendrá derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezca
Que si fue declarado en situación de servicios especiales porque, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtuvo un destino en una Administración Pública distinta, se mantendrá en esa situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que accede se integre como personal propio de ésta
Que su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas y no podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya un expediente disciplinario
21. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
La multa administrativa
La elección como diputado
La pérdida de la nacionalidad
El traslado de domicilio
22. Según el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, serán objeto de negociación obligatoria, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
La determinación y aplicación de las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios
Los criterios generales de acción social
El procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas
La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo
23. Tiene la consideración de personal eventual, según la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: (Técnico Superior admón. General, Com Madrid 2007)
El que en virtud de contrato escrito presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, con carácter fijo o temporal
El nombrado con este carácter para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, en el supuesto de existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
El que en virtud de nombramiento legal presta servicios a la Administración Pública con carácter profesional y retribuido, de forma no permanente.
24. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.2 da Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a: (Administrativo. Xunta Galicia 2010)
Criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad, productividad y no discriminación
c) Criterios de eficacia y eficiencia.
d) Las respuestas b) y c) son correctas.
25. Según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, (Señale la afirmación correcta): (Aux.Adtivo, La Rioja 2008)
Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
Las condiciones retributivas, del personal eventual, no serán públicas
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento
26. Es retribución básica: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
Los trienios
El complemento específico
El complemento de destino
El complemento de productividad
27. La oferta de empleo público, regulada en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público básico del empleado público, establece que: (Gestión Adtiva.Xunta Galicia 2010)
Deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.
Se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las administraciones públicas.
Podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
Todas son correctas.
28. De acuerdo a lo previsto en el artículo 96.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, en supuestos de personal laboral fijo, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, procederá: (Admtivo, Comunidad Madrid 2008)
Una indemnización de 35 días por año trabajado.
La readmisión.
A elección de la Administración, la indemnización o la readmisión.
A elección del trabajador, la indemnización o la readmisión.
29. Conforme al artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público, podrán formar parte de los órganos de selección: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual
Sólo el personal laboral
Los empleados públicos
Los funcionarios de carrera y el personal laboral
30. De acuerdo con lo dispuesto en el art. 94.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: (Gestión.Xunta Galicia 2010)
No se suspenderá el procedimiento.
Se suspenderá su tramitación dando traslado al órgano judicial competente.
Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal
Se dará traslado de todo el expediente al Ministerio Fiscal.
31. ¿Cuál es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público?. Señale la afirmación correcta: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y del personal laboral incluido en su ámbito de aplicación
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación, que deberán desarrollarse por cada administración pública
Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las administraciones públicas, que deberán ser desarrolladas por las leyes de las comunidades autónomas
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
32. Según el artículo 40.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
Las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión de las dos terceras partes de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente
Las Juntas de Personal colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, solidariamente
Las Juntas de Personal colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente
Ninguno de los anteriores
33. Conforme al artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, deberá desarrollarse: (Grupo A1. Xunta Galicia. 2010)
Dentro del año siguiente a su aprobación, plazo prorrogable por razones de interés público
Dentro del plazo improrrogable de tres años
Dentro del plazo improrrogable de cinco años
Dentro del plazo que la oferta de empleo público o instrumento similar prevea
34. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, cada vez que en el Estatuto se haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido: (Administrativo. Xunta Galicia 2010)
El personal estatutario de los Servicios de Salud.
El personal de las Universidades.
El personal interino, exclusivamente.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
35. Según el art. 64.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, la renuncia a la condición de funcionario: (Gestión Adtiva. Xunta Galicia 2010)
Inhabilita para reingresar en la Administración pública.
No inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración pública a través del procedimiento de selección establecido.
Conlleva la inhabilitación para el ingreso en cualquier administración pública.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
36. Se considera falta muy grave: (Subalterno. Gen Valenciana 2010)
La grave perturbación del servicio
La incorrección con el público
La falta de asistencia injustificada de 1 día
El abandono del servicio
37. Según el art. 69.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, las administraciones públicas podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, alguna de las siguientes medidas: (Gestión Adtiva. Xunta Galicia 2010)
La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la oferta de empleo público.
Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal.
Medidas de movilidad.
Todas las anteriores son correctas.
38. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, el número de días adicionales a los que tendrán derecho los funcionarios al cumplir el sexto trienio será de: (Admtivo, Comunidad Madrid 2008)
Dos
Tres
Uno
Ninguno
39. Según el art. 41 del Estatuto Básico del Empleado Público, los miembros de las juntas de personal y los delegados de personal en unidades electorales de 101 a 250 funcionarios, dispondrán de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo de: (Gestión Adtiva.Xunta Galicia 2010)
30 horas
45 horas
20 horas
15 horas
40. Diga cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según los artículos 76 y 77 del Estatuto Básico del Empleado Público: (Grupo A1. Xunta Galicia 2010)
El personal funcionario de carrera y el laboral se clasifican en el Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2, en el Grupo B y en el Grupo C, dividido en dos Subgrupos, C1 y C2
El personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral
Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo A se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
© 2012 T
ESTS
O
POSICIONES
G
RATIS.COM
·
A
VISO
L
EGAL
